• Free consultations 24/7
  • Иконка телефона +1 (310) 933-4443
    Поддержка: Онлайн

    Ждем вашего звонка :)

    Наше рабочее время:

    Mon — Fri, 8am — 2am (EST)

    Поддержка: Офлайн

    Будем онлайн через: 2h 34 min

    Наше рабочее время:

    Mon — Fri, 8am — 2am (EST)

Нанимаем Фрилансера: Плюсы и Минусы

Нанимаем Фрилансера: Плюсы и Минусы

В последние несколько лет стало весьма распространенной практикой не искать нужного специалиста в штат, а искать фрилансера. Особенно характерно это для работ в области дизайна, копирайтинга. С практической точки зрения это имеет смысл: платишь только за выполненную работу, нет лишних административных трат. Но действительно ли все так просто? Давайте сравним плюсы и минусы от найма фрилансера. 

ПЛЮСЫ найма фрилансера:

1. Экономическая эффективность

Вы платите только за выполненную работу. Теперь вас совершенно не волнует, сколько времени у человека ушло на перерывы на кофе или болтовню с коллегами, фрилансеру не нужны все эти дополнительные материалы, которые обычно закупаются в офис, начиная от флипчарта и стикеров, заканчивая печеньками. Мы даже не берем в расчет оплачиваемый отпуск или больничные. Еще вы заранее обсуждаете бюджет проекта, поэтому, скорее всего, не будет неприятных сюрпризов.

2. Больше выполненной работы

Каждый фрилансер хорошо знает, в какое время он наиболее продуктивен, поэтому он сам управляет рабочими часами. Именно поэтому он может выполнить больше полезной работы, и, кроме того, он будет стремиться это сделать, поскольку всегда хочет сохранить хорошего клиента. Кроме того, фрилансеру не платят за то, что он просиживает в офисе — его заработок напрямую зависит от того, как скоро он закончит один проект и сможет перейти к другому. 

3. Специализация

Когда вы ищете себе сотрудника в штат, то ожидаете получить от него сразу много полезных навыков, поскольку стараетесь наиболее разумно вложить деньги. Поэтому и появляются вакансии smm-специалистов, которые в совершенстве должны владеть всеми графическими инструментами, отлично писать в информационном стиле, общаться с прессой, анализировать каналы трафика на сайте и мастерски владеть лидогенерацией. Но, как обычно это бывает, такой универсальный специалист ни одну задачу не может сделать в совершенстве. Когда же вы нанимаете фрилансера, то можете выбрать действительно качественного специалиста в нужной вам сфере. Копирайтер пишет тексты, опираясь на чувственный опыт и владея техникой объяснения, дизайнер логотипов рисует именно логотип, а не мобильное приложение, аналитик работает с данными и рассчитывает ключевые показатели.  

4. Гибкость

Вы нанимаете фрилансера тогда и только тогда, когда для него есть работа. Не нужно платить ему компенсационные бонусы, если проект завершен и его участие в нем больше не нужно, не нужно судорожно придумывать ему задачи, чтобы заполнить рабочее время. 

5. Проще организация с правовой точки зрения

Согласно трудовому кодексу у штатных сотрудников есть ряд прав, за неисполнение которых они могут подать в суд. Вопросы, касающиеся времени отдыха, дисциплины, охраны труда, организации рабочего места…С фрилансером же вы работаете в рамках независимого контракта, как с отдельным юридическим лицом. 

P.S. Это не означает, что вы можете дискриминировать людей, которых нанимаете или с которыми работаете, они точно так же могут подать на вас в суд при неисполнении контрактных обязательств. 

МИНУСЫ найма фрилансера:

1. Вы не единственный

Как правило у фрилансера одновременно в работе находится больше одного проекта, поэтому скорее всего он/она не будут полностью доступны в твои рабочие часы, а любые обсуждения проекта нужно планировать заранее. В начале вашей совместной работы все будет идти гладко, задачи выполняются вовремя, качество на уровне и вы оба будете довольны сотрудничеством. Но в конце концов начинают сдвигаться дедлайны, дизайн не сдается вовремя, качество становится хуже, на письма/скайп и даже телефон можно ждать ответа днями. Конечно, это лишь один вариант развития событий, но, увы, он встречается довольно часто. 

2. Больше рисков 

Прежде чем нанимать кого-либо извне, вы должны взвесить все возможные риски. Фрилансер не знает практически ничего о компании или партнерах. Будет ли его работа соответствовать их требованиям? Будет ли он соблюдать сроки? Действительно ли он так хорош, как показывает его портфолио? 
Вы не можете этого знать заранее, поэтому примите базовые меры предосторожности: тщательно изучите портфолио, спросите рекомендации у предыдущих нанимателей, дайте тестовое задание, задайте ключевые вопросы. Ну и конечно же, до начала работ убедитесь, что все документы в порядке, подписаны нужные соглашения, зафиксируйте основные финансовые и организационные вопросы. 

3. Вы меньше контролируете процесс

Очевидно, что у фрилансера, которого вы нанимаете, будет куда больше свободы в выполнении задачи, чем у штатного сотрудника. Вы не сможете контролировать каждый шаг и следить за тем, как выполняется задача. Вас это устроит? Иногда действительно важно вмешаться вовремя.

4. Права остаются за создателем

Чаще всего за фрилансером остаются юридические права на созданный им проект. И хотя этот вопрос легко решается с помощью нужного пункта в договоре, не все с ним соглашаются. 


 

При всем этом, найм фрилансера может оказаться идеальным решением в вашем конкретном случае. Но будьте внимательны, не позволяйте низкой стоимости работ обмануть вас. Рассмотрите все аспекты, чтобы точно знать, подойдет ли это для вас. В том случае, если положительные стороны преобладают, мы советуем присмотреться к крупным онлайн площадкам фрилансеров, например, Upwork, Freelancer, PeoplePerHour и т.д. Используйте хорошо известные ресурсы, которые тщательно следят за тем, чтобы все проекты велись честно, без применения мошеннических схем. Пусть подобные площадки взимают небольшую плату за подбор правильного специалиста и ведение сделок, но это снимает с вас огромную часть рисков в будущем и стоит того. 

Пусть вам встречаются только правильные фрилансеры, которые будут ценить ваше время и деньги. 

Posted on 10.12.2016

Category: Заказчикам

Article tags

Вы дизайнер?

Join Us

всего в сообществе

~150.1k дизайнеров


Related Articles